Het (ERECT) Team bestaat uit vier zelfgekozen ervaren rituele oudsten - Antoine Gilliot uit Frankrijk, Martin Liebau uit Duitsland, Simon Hinkly uit UK & Ierland en Michel van Bellinghen uit België. Zij zullen vanaf 1 september voor een overgangsperiode van twee jaar dienen, zodra dit document in de Duitse, Franse en Engelse versie beschikbaar is en de vier mannen van dit team door hun gemeenschap zijn gezegend om dit werk te doen.
De dagelijkse taal van ERECT is Engels en zij zullen communiceren via een speciale e-mail-lus, driemaandelijkse zoomvergaderingen en zullen minstens één keer per jaar oog in oog met elkaar komen te staan.
Vanaf september 2022 wordt het ERECT-team in een persoonlijke EREB-vergadering gekozen voor een periode van twee jaar. Geen enkele man kan meer dan twee termijnen dienen. De stemming wordt gehouden door de RE's en REEm's - leden van het EREB. Eén man één stem.
Idealiter krijgt de hoofdverantwoordelijke voor een taak een andere man toegewezen om hem te ondersteunen en bij te staan en te vervangen als hij niet beschikbaar is.
Als een teamlid zich om welke reden dan ook uit zijn functie wil terugtrekken, is hij verantwoordelijk voor het identificeren van een andere man om hem te vervangen en om deze nieuwe man aan het team voor te stellen. In geval van afkeuring door het team vraagt het team een andere kandidaat of zoekt het team zelf naar een andere kandidaat.
Zij kunnen naar eigen goeddunken extra RE's uitnodigen om zich bij hen aan te sluiten.
Zij zijn een team dat mannen die ervoor gekozen hebben om Rituele Ouderen in Training te gaan (REIT) aanmoedigt en ondersteunt. Het kerndocument voor dit traject is het certificeringsprotocol voor Rituele Ouderen van MKP-USA/MKPI, herzien in oktober 2016 met wijzigingen in oktober 2018.
Het ERECT-team treedt op als coördinator van de Rituele Ouderen voor alle leden van het EREB. Elke Europese REIT stuurt zijn voorstel naar dit team in zijn moedertaal - na eerst met zijn geselecteerde mentor te hebben gewerkt en met succes de verschillende vereiste zegeningen van zijn regio en het lokale leidinggevend orgaan te hebben opgezocht. Het ERECT-team kan de REIT en zijn mentor inzichten en feedback geven om hen in staat te stellen zich beter te concentreren en hun werk te verdiepen. Wanneer de mentor denkt dat zijn man klaar is, zou het voor dit team zijn dat de REIT een zegen vraagt om door te gaan naar zijn hot seat. De voorzitter van de hot seat-panel informeert het ERECT-team over het resultaat van het panel. ERECT voert de informatie in op MKPConnect en stuurt een e-mail naar de RE-lijst.
ERECT houdt een lijst bij van alle regio's binnen EREB en is verantwoordelijk voor het bijwerken van eventuele wijzigingen en aanvullingen. Zij houden ook een actueel overzicht bij van alle vroegere, huidige en toekomstige Europese NWTA's met een afzonderlijke lijst van de OWE-deelname aan een bepaalde NWTA. Daartoe werken zij samen met een contactpersoon in elke regio, die hun de juiste informatie over de NWTA's verstrekt.
Om de bijdrage van de RI's in het weekeinde te bevorderen en hun kwaliteitsnormen te beschermen en te handhaven, nodigt ERECT de LB's en LKS van de verschillende landen uit om opleidingen en andere vormen van ondersteuning te organiseren. Als eerste stap zal het alle opleidingen die gericht zijn op ouderen binnen de verschillende MKP-regio's in de wereld identificeren en de opleidingen die het meest relevant zijn voor de EREB-regio's doorsturen.
Het kan nuttig zijn om in de toekomst een Europese website te creëren die gereserveerd is voor ouderen en waarvan een deel ten dienste kan staan van de EREB-leden. Er zou ook een speciaal e-mailadres voor communicatie met EREB-leden kunnen worden gevormd.