L'équipe (ERECT) est composée de quatre anciens des rituels, choisis par les participants eux-mêmes, Antoine Gilliot de France, Martin Liebau d'Allemagne, Simon Hinkly du Royaume-Uni et d'Irlande et Michel van Bellinghen de Belgique. Ils serviront pendant une période transitoire de deux ans à partir du 1er septembre, une fois que ce document aura été mis à disposition en versions allemande, française et anglaise et que les quatre hommes de cette équipe auront été bénis par leur communauté pour effectuer ce travail.
La langue quotidienne de l'ERECT est l'anglais et ils communiqueront par le biais d'une boucle de courrier électronique dédiée, de réunions de zoom trimestrielles et se rencontreront au moins une fois par an en face à face.
À partir de septembre 2022, l'équipe ERECT sera élue lors d'une réunion en face à face de l'EREB pour un mandat de deux ans. Aucun homme ne peut accomplir plus de deux mandats. Les membres de l'EREB sont élus par les RE et les REEm. Un homme, une voix.
Idéalement, la principale personne responsable d'une tâche doit être assistée d'un autre homme qui la soutiendra et l'assistera et la remplacera en cas d'indisponibilité.
Si un membre de l'équipe souhaite, pour quelque raison que ce soit, se retirer de son rôle, il est chargé d'identifier un autre homme pour le remplacer et de proposer ce nouvel homme à l'équipe. En cas de désapprobation de l'équipe, soit l'équipe demande un autre candidat, soit l'équipe elle-même recherche un autre candidat.
L'équipe peut, à sa discrétion, inviter d'autres ER à la rejoindre.
C'est une équipe qui encourage et soutient les hommes qui ont choisi de suivre le Ritual Elder in Training path ( REIT). Le document de base pour ce cheminement est le Protocole de certification pour les aînés rituels de MKP-USA/MKPI révisé en octobre 2016 avec des modifications en octobre 2018.
L'équipe ERECT fait office de coordinateurs des anciens rituels pour tous les membres de l'EREB. Chaque EREB européen envoie sa proposition à cette équipe dans sa langue maternelle - après avoir travaillé avec son mentor sélectionné et avoir obtenu les différentes bénédictions requises de sa région et de l'organisme dirigeant local. L'équipe ERECT peut proposer des idées et un retour d'information au REIT et à son mentor afin de leur permettre de mieux se concentrer et d'approfondir leur travail. Lorsque le mentor pense que son homme est prêt, c'est à cette équipe que l'équipe ERECT demandera la bénédiction pour aller sur sa chaise électrique. Le président du panel de la chaise chaude informe l'équipe ERECT des résultats du panel. L'équipe ERECT doit saisir les informations sur MKPConnect et envoyer un courrier électronique à la liste RE.
Une liste de toutes les régions au sein de l'EREB sera tenue par l'ERECT et il lui incombera de mettre à jour les changements et ajouts nécessaires. Ils doivent également tenir à jour un registre de tous les ATN européens passés, présents et futurs, avec une liste séparée de la participation des ER à un ATN donné. Pour ce faire, ils travaillent avec un interlocuteur dans chaque région, qui leur fournit les informations correctes concernant ses accords de libre-échange nord-américains.
Afin de faire progresser la contribution des ER pendant le week-end et de protéger et maintenir leurs normes qualitatives, l'ERECT invite les LB et les LKS de différents pays à proposer des formations et d'autres formes de soutien. Dans un premier temps, il identifiera toutes les formations destinées aux aînés dans les différentes régions MKP du monde et transmettra celles qui sont les plus pertinentes aux régions EREB.
Il pourrait être utile à l'avenir de créer un site web européen réservé aux aînés dont une partie pourrait servir aux membres de l'EREB. Une adresse électronique dédiée aux communications avec les membres de l'EREB pourrait également être créée.