Das (ERECT-)Team besteht aus vier selbst ausgewählten erfahrenen Ritualältesten - Antoine Gilliot aus Frankreich, Martin Liebau aus Deutschland, Simon Hinkly aus Großbritannien und Irland und Michel van Bellinghen aus Belgien. Sie werden für eine Übergangszeit von zwei Jahren ab dem 1. September 2020 arbeiten, sobald dieses Dokument in deutscher, französischer und englischer Fassung vorliegt und die vier Männer dieses Teams von ihrer Gemeinde für diese Arbeit gesegnet wurden.
Die alltägliche Sprache von ERECT ist Englisch und sie kommunizieren über eine spezielle Emailadresse, vierteljährliche Zoom-Sitzungen und treffen sich mindestens einmal im Jahr persönlich.
Ab September 2022 wird das ERECT-Team bei einem persönlichen Treffen des EREB für eine Amtszeit von zwei Jahren gewählt. Niemand kann mehr als zwei Amtsperioden dienen. Die RE's und REEm's - Mitglieder des EREB - sollen abstimmen. Ein Mann eine Stimme.
Im Idealfall wird dem Hauptverantwortlichen einer Aufgabe ein weiterer Mann zugewiesen, der ihn unterstützt und im Falle seiner Verhinderung ersetzt.
Wenn ein Teammitglied aus irgendeinem Grund von seiner Rolle zurücktreten möchte, ist er dafür verantwortlich, einen anderen Mann zu bestimmen, der ihn ersetzt, und diesen neuen Mann dem Team vorzuschlagen. Im Falle einer Ablehnung durch das Team fordert entweder das Team einen anderen Kandidaten an oder das Team selbst sucht nach einem anderen Kandidaten.
Sie können nach eigenem Ermessen weitere RE's einladen, sich ihnen anzuschließen.
Sie sind ein Team, das Männer ermutigt und unterstützt, die sich für den Weg des Ritual Elder in Training ( REit) entschieden haben. Das Kerndokument für diesen Weg ist das Zertifizierungsprotokoll für Ritualälteste von MKP-USA/MKPI, überarbeitet Oktober 2016 mit Änderungen Oktober 2018.
Das ERECT-Team dient als Ritualältestenkoordinator (Ritual Elder Coordinator, REC) für alle Mitglieder des EREB. Jeder europäische REIT schickt sein in seiner Muttersprache geschriebenes Proposal an dieses Team - nachdem er mit seinem ausgewählten Mentor zusammengearbeitet und erfolgreich die verschiedenen Segnungen eingeholt hat, die von seiner Region und dem lokalen Führungsgremium verlangt werden. Das ERECT-Team kann dem REIT und seinem Mentor Einblicke und Rückmeldungen geben, damit er seine Arbeit intensivieren und vertiefen kann. Wenn der Mentor glaubt, dass sein Mann bereit ist, würde der REIT dieses Team um einen Segen bitten, um zu seinem Hot Seat zu gelangen. Der Vorsitzende des Hot-Seat-Panels informiert das ERECT-Team über das Ergebnis des Panels. ERECT trägt diese Informationen in MKPConnect ein und sendet eine E-Mail an die RE-Liste.
Eine Liste aller Regionen innerhalb des EREB wird von ERECT geführt, und ERECT ist dafür verantwortlich, alle notwendigen Änderungen und Ergänzungen zu aktualisieren. Sie führen auch eine aktuelle Liste aller vergangenen, gegenwärtigen und zukünftigen europäischen NWTA's mit einer separaten Liste der RE-Beteiligung an einem bestimmten NWTA. Zu diesem Zweck arbeiten sie mit einem Ansprechpartner in jeder Region zusammen, der sie mit den korrekten Informationen über ihre NWTAs versorgt.
Um den Beitrag, den die RE am Wochenende leisten, kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre qualitativen Standards zu schützen und aufrechtzuerhalten, wird ERECT Ideen von Leader Bodys und LKS aus verschiedenen Ländern sammeln, um Schulungen und andere Unterstützung zu schaffen. In einem ersten Schritt wird es alle Schulungen identifizieren, die sich an Ältere in den verschiedenen MKP-Regionen der Welt richten, und diejenigen, die für die EREB-Regionen am relevantesten sind, weiterleiten.
Es könnte in der Zukunft nützlich sein, eine europäische Website zu erstellen, die den EREB-Mitgliedern dienen könnte. Es könnte auch eine eigene E-Mail-Adresse für die Kommunikation mit EREB-Mitgliedern eingerichtet werden.